Pour un accompagnement de votre carrière au sein du groupe
Aujourd’hui, ORPEA est plus que jamais structuré pour poursuivre sa stratégie de développement tout en continuant à entretenir en permanence sa capacité d’innovation et à améliorer sans cesse la qualité de ses prestations au service des résidents et patients.
Pour accompagner cette dynamique de développement, nous repérons les collaborateurs de talent qui partagent les valeurs et les ambitions du groupe, et nous les accompagnons dans leur projet professionnel afin de leur permettre d’évoluer vers des postes d’encadrement.
Ainsi, nous nous sommes attachés à développer un dispositif spécifique de formation, Cadrélan, qui, depuis sa création en 2008, a permis à des collaborateurs d’accéder à des postes de Directeurs de maisons de retraite ou de cliniques, des postes de Directeur Régional ou de coordination.
Cadrélan est donc un dispositif de formation entièrement consacré aux formations en management et en développement personnel, destiné non seulement aux cadres de l’entreprise mais également à toute personne ayant des fonctions d’animateurs d’équipes, de référents, et/ou ayant des souhaits d’évolution sur des postes de Directeurs ou sur des missions transversales dans le groupe.
Cadrélan regroupe ainsi trois types de formation :
Les programmes Cadrélan sont conçus en étroite collaboration avec nos partenaires de formation pour que les collaborateurs puissent explorer, proposer, mettre en pratique leurs découvertes et leurs analyses sur des problématiques actuelles rencontrées sur le terrain.
