Le DIF au service de notre bien être …
Depuis cinq ans, ORPEA-CLINEA donne toute sa place au Droit Individuel à la Formation au sein de l’entreprise, en proposant des formations originales et en communiquant sur ce dispositif auprès des collaborateurs.
Le groupe ORPEA a fait le choix de proposer le DIF à ses collaborateurs en dehors et en plus des actions liées à son plan de formation.
Cela permet au collaborateur d’accéder à des formations qui n’ont pas forcément de lien avec les priorités qui dictent l’établissement des plans de formation. Cela lui permet aussi d’être accompagné sur des compétences nouvelles, favorisant son éventuelle mobilité professionnelle et/ou son épanouissement personnel.
Parce que notre métier consiste avant tout à être à l’écoute des besoins et du bien être, nos catalogues de formation « Théma DIF » donnent des idées de formation aux salariés et ont comme thématique « La santé au travail ». Ils s’attachent à prendre en compte des propositions souvent demandées par les salariés, notamment au cours de leur entretien annuel, et les programmes de formation se développent d’année en année.
Le DIF est, chez nous, un outil au service du bien-être et de la curiosité. Il permet d’apprendre, de progresser ou de tout simplement découvrir.
Utilisez son DIF le temps d’une courte pause…Faire un trait d’union entre sa vie professionnelle et personnelle… Se servir de ce droit pour développer ses connaissances professionnelles et personnelles…autant de possibilités qu’offre une parenthèse DIF chez ORPEA.
