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Votre carrière avec nous

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Plan de formation

Notre politique de formation

Dans un contexte de fort développement, notre groupe doit continuellement adapter sa politique formation de manière à :

  • respecter les exigences réglementaires et sanitaires,
  • satisfaire aux souhaits d’évolution ou d’adaptation des collaborateurs
  • répondre aux besoins spécifiques des établissements en fonction de leurs spécialités, de leurs collaborateurs et de leurs situations.

D’une part la formation est un outil technique permettant d’assurer la qualité de notre prestation, au service de la prise en charge du résident / patient.
D’autre part, la formation est un outil au service du management, devant permettre de gérer de manière prévisionnelle nos emplois et nos compétences en fidélisant notre personnel et en lui offrant un dispositif attractif et varié de formations tout au long de sa carrière.

Enfin, la formation doit stimuler l’innovation et favoriser la création de ressources à la fois humaines et techniques. C’est en ce sens qu’ORPEA travaille avec ses partenaires de formation en développant une ingénierie de programmes et méthodes pédagogiques.

Les axes de nos plans de formation :

Au delà des grandes orientations du groupe, une place importante est réservée aux besoins spécifiques des établissements et aux souhaits et besoins de formation de leur personnel.

  • Au sein de nos cliniques, une attention particulière est par exemple donnée aux formations permettant d’accompagner les compétences des métiers de la rééducation fonctionnelle et de la psychiatrie. Entre autres, des formations permettant au personnel d’accompagner, prévenir et gérer la douleur physique et mentale, des formations permettant aux établissements d’améliorer leur qualité de prise en charge sur des pathologies spécifiques.
  • Au sein de nos maisons de retraite, les priorités se tournent d’une part vers les formations permettant de développer l’animation auprès des personnes âgées, adaptées au degré de dépendance ou d’autonomie et, d’autre part, vers la qualité hôtelière afin de soutenir et accompagner le travail et les efforts déployés par nos collaborateurs pour faire de nos établissements des lieux de vie et de bien être. De manière générale, les actions de formation concernant la bientraitance sont toujours prioritaires et se développent grâce à la collaboration de référents.

Notre dispositif interne de formation permet également de compléter les actions de nos partenaires de formation notamment sur la prévention maltraitance, la bientraitance, l’accompagnement fin de vie et la maladie d’Alzheimer.


Par ailleurs, de nombreuses actions individuelles de formation permettent de développer les compétences des collaborateurs (formation continue diplômante, validation des acquis) de manière à favoriser leur mobilité interne.

Notre Institut de Formation d’Aide Soignant, DOMEA accueille notamment chaque année des promotions en formations continues et initiales. Cette école accompagne et prépare aux démarches de validation d’acquis et d’expérience (VAE) sur les diplômes d’Aide Médico Psychologique et d’Aide Soignant. Au delà des formations continues, DOMEA est habilitée pour accueillir des jeunes en apprentissage Aide Soignant.

L’apprentissage et la professionnalisation permettent au groupe d’allier recrutements prévisionnels et formation. C’est pour cette raison que des partenariats forts existent auprès de CFA, nous permettant de créer des promotions apprentissage dédiées aux métiers de la santé. Tel est le cas de la promotion apprentissage commencée en 2009 sur le CAP cuisinier, avec une option « métier de la santé ».

Enfin, la formation est aussi un enjeu important pour les conditions de travail et la santé au travail. C’est pour cela que CLINEA permet aux salariés de choisir des formations, dans le cadre de leur Droit Individuel à la Formation (DIF), contribuant à leur épanouissement personnel.