Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes 2020

ORPEA a toujours considéré la diversité comme une opportunité de réussite pour le Groupe et a, à ce titre, inscrit cette ambition au cœur de sa stratégie. 

Depuis plus de 20 ans, ORPEA s’engage au quotidien, dans une politique de diversité et de mixité des ressources humaines, au sens large, pour donner sa chance à chacune et chacun de ses collaborateurs, en fonction de ses compétences et de ses valeurs, et offrir la même possibilité de développement professionnel, et ce, indépendamment par exemple de son diplôme, son origine, son genre, sa religion, son âge. 

Dans ce cadre, l’égalité entre les femmes et les hommes est une exigence permanente pour ORPEA et CLINEA, d’autant plus dans un secteur professionnel où les femmes sont majoritairement représentées en termes d’effectifs. 

Le Groupe a toujours veillé à ce que tous les métiers, et notamment les postes à responsabilités, soient accessibles tant aux femmes qu’aux hommes, que ce soit en matière de recrutement ou d’évolution professionnelle.

Ainsi, les indicateurs d'égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2020, tel que défini par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, illustrent cette politique :

• pour l’UES ORPEA, il atteint 84 sur 100 (identique à l’an dernier)
• pour la SAS CLINEA, il atteint 79 sur 100 (identique à l’an dernier)

Retrouvez ici le détail des calculs :

UES ORPEA

SAS CLINEA